技術者育成体制整備により、社会を支える仲間を増やす
技術者不足の背景には、業界に対する認知不足も影響していると考えています。やりがいと成長実感を持ち続けながら働くことのできる環境整備をし、日常を支える技術の担い手を増やすことは喫緊の課題です。グループ横断での採用活動では、採用時に職種マッチングを行うなど、一人ひとりのキャリアを見据えた採用支援体制を構築しています。未経験者でも「生涯を託せる技術」を身に付け一人前として活躍することが可能な充実の研修プログラムにより、技術者の成長を支援します。
RECRUITMENT
採用の取り組み
グループ各社にマッチする人材の
供給機能を果たします
人材不足が各業界で叫ばれ、売り手市場となる昨今、着実な採用を実現するためにはスケールメリットを活かした取組が重要となります。
年間数百名単位で採用を行う技術パートナー事業を核としながらグループ全体で採用活動を行うことで規模を確保しつつ、ミスマッチを防ぐ丁寧な採用プロセスの設計により求職者・受入側共に満足のいく採用を実現しています。
採用の特徴
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最適な母集団形成経路
数十社を超えるエージェントやスカウト媒体を駆使し、年間数万人単位での母集団形成を実現しています。
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20名を超える採用専業メンバー
グループ全体での大規模な採用を実現するために採用に専念するメンバーを多数確保。グループ各社の特徴に合わせた採用施策の提案が可能です。
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キャリアマッチング型選考プロセス
新たな機会を探すための、候補者に寄り添った採用活動を行なっています。見極めるのではなく、寄り添いながらその人に合致するキャリアを候補者と共に探していきます。
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インターンシップを通じた広報活動
幅広い方に技術者という選択肢を持っていただくため、実機を用いた実践的な職業体験の機会(インターンシップ)を開催しています。
TRAINING
研修の取り組み
当社グループで大切にしている”社員ファースト”の考え方は、一生モノのスキルをつけること。未経験者でも技術・技能を身に着けて活躍できるよう、幅広い研修プログラムの構築や育成環境の整備を実施しています。
研修体制
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入社時
新卒・中途問わず、未経験でも安心して技術者としてのスタートを切れるよう、テクニカル・安全衛生・ビジネスマナーをはじめ豊富な導入研修を整備。新卒社員研修、テクニカル研修、ヒューマンスキル研修、ビジネスマナー研修、各種コンプライアンス研修他、多方面にわたるコンテンツで支援します。
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配属後
長年「背中を見て学べ」と伝承されてきた技術を科学的アプローチによるオリジナル教育研修プログラムを通し可視化。技能・技術習得段階を把握可能にして共有しています。これによりOJT担当者による教育の差が出ることなく安心して業務に臨むことが可能となり、グループ全体の質の向上に役立てています。
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"育成者"の育成
現場で着実に技術伝承が為されていくためには、リーダーを中心とした技能者の「教える力」が重要となります。被育成者のスキル成長とモチベーションアップを両立する教え方をカリキュラム化し、"育成者"の育成を着実に進めています。
研修施設のご紹介
マイスターエンジニアリンググループ共通人財育成拠点として大規模研修施設を備えた、ME技術センターをちばリサーチパーク（千葉県佐倉市）内に設けています。
電気点検領域やプラント領域など、大手メーカーPCSを導入しての共同研修やプラントデモ機などグループ各社の研修ニーズに応じた設備導入等も行っており、個社では実現しにくい実践的な研修を構築可能です。
OTHER APPROACHES
取り組み
グループとしてのメリットを活かし、人財の流動性を高めると共に、各自が希望する働き方を選択可能とするためのサポートを行っています
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人材交流
グループ内の様々な技術を実感・体験できる場として、関連業態での合同技術研修や、現場体験などの技術交流を実施しています。
また、同業グループ内での交流会も行っています。 -
グループ公募制度
“社員ファースト”の視点から、社員の皆さん一人一人の適性や、ご自身のキャリアに対する思い・意識を､配属により反映させていくための取組みです。Iターン、Uターンや、スキルアップ、ライフスタイルに合った働き方の選択など、個人の希望に応じて自由に応募でき、グループ会社への異動も行っています。
